Instituição apresentou resultados da avaliação por competências e ações de prevenção aos riscos psicossociais relacionados ao trabalho
A Santa Casa de Pompeia apresentou aos colaboradores, na noite desta quarta-feira, 26 de agosto, os avanços das ações de gestão de pessoas previstas no Planejamento Estratégico 2026–2030. O encontro foi conduzido pelo presidente do conselho de administração, Lelio Costa.
Entre as iniciativas estão a Avaliação por Competências, que alcançou todos os colaboradores, e a elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual. Os resultados permitirão direcionar capacitações conforme as necessidades de cada profissional e setor. A próxima etapa será a consolidação de um cronograma de treinamentos, incluindo demandas identificadas em conjunto com o Corpo Clínico.
“Este é um movimento muito importante para a Santa Casa e para toda a equipe, porque amplia o diálogo e transforma o diagnóstico em oportunidades reais de desenvolvimento. Cuidar de quem cuida também contribui para um atendimento cada vez mais qualificado e humanizado”, afirmou o coordenador de enfermagem, Gabriel Zanguetin.
Durante o encontro, também foram apresentados os resultados da pesquisa sobre os fatores do ambiente de trabalho que podem afetar o bem-estar e as relações profissionais. A partir dessa escuta, a instituição elaborou um plano de ação para prevenir, reduzir ou controlar riscos psicossociais relacionados ao trabalho, em alinhamento às diretrizes da NR-1.
“Cada profissional tem um papel essencial na Santa Casa. Queremos que nossa equipe se sinta acolhida, ouvida e valorizada, sabendo que a instituição reconhece seu trabalho e está comprometida com seu desenvolvimento e bem-estar”, destacou o presidente do conselho de administração, Lelio Costa.
As ações fortalecem uma cultura de diálogo, aprendizado e valorização das pessoas, transformando o planejamento estratégico em medidas práticas que também se refletem na qualidade do cuidado oferecido à população.
